• English
  • العربية

روتانا صلالة يطبق نظام بيان لإدارة الموارد البشرية

منشور
17 يوليو
2014

قام منتجع روتانا صلالة مؤخرا بتطبيق نظام بيان لإدارة الموارد البشرية وذلك امتثالا لرؤية روتانا في توحيد كافة عمليات الموارد البشرية في جميع فنادقها.

عمل بيان على تزويد دائرة الموارد البشرية في المنتجع بحل برمجي متكامل لإدارة معلومات الموظفين وملفاتهم وأوراقهم الرسمية بشكل تلقائي ساعد في القضاء على استخدام النماذج الورقية. كما منح بيان المنتجع المقدرة على تتبع وإدارة كافة البيانات الخاصة بالمعالين من قبل الموظفا كاستحقاقاتهم من التذاكر.

إضافة إلى ذلك، أصبح بإمكان مدراء الأقسام في منتجع روتانا صلالة ضبط دوام الموظفين ورصيد إجازاتهم، وذلك عبر الاستفادة من الربط بين آلة بصمة الأصبع ونظام بيان لإدارة الدوام، الذي سهل أيضا عملية ضبط وصول الموظفين ومغادراتهم، وإجازاتهم والساعات المقتطعة. كما استفاد المنتجع بشكل كبير من نظام التقارير المتقدم في بيان والذي عمل على توفير التقارير اللازمة وأهمها تقرير الحضور التفصيلي.

أما فيما يتعلق بالرواتب والأجور، فقد حظي نظام بيان لإدارة الرواتب والأجور على رضا منتجع روتانا صلالة، حيث سمح للدائرة المالية التعامل بدقة مع حسابات الرواتب، تصدير كشوفات الراتب مباشرة إلى البنوك، إدارة الحسابات المتعلقة بمخصص الإجازات ونهاية الخدمة والتذاكر، وسلف الرواتب.

عملت شركة سماء لتكنولوجيا المعلومات على تنفيذ الإصدار السادس من الربط المالي (SUN) مع المكتب الخلفي، حيث يعتبر منتجع روتانا صلالة الموقع لأول الذي يتم تطبيق هذا الإصدار فيه، والذي ساعد على تسهيل عملية تقل المستندات اللازمة كمخصص الإجازات ونهاية الخدمة والتذاكر إلى نظام SUN.

تمّ إعداد هذا المقال لأغراض معرفية فقط. وعلى هذا، فإن شركة سماء لتكنولوجيا المعلومات غير مسؤولة عن منح أي ضمانات صريحة أو علنية في هذا الشأن.